Žene za isti posao manje plaćene

TIHA DISKRIMINACIJA MEĐU POLOVIMA
Žene za isti posao manje plaćene


U Srbiji žene za isti posao zarađuju 8,5 odsto manje od muškaraca, pokazuju istraživanja. O tome se, međutim, ne govori otvoreno, već se otkriva kroz anonimne ankete.



Poslednja takva anketa koju su uradili sajtovi istraživanjeplata.com i poslovi.infostud.com otkriva i šta su mogući uzroci takve tihe diskriminacije.

- Ispitanici pretežno ženskog pola kao mogući uzrok ovoj pojavi ističu verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju iz dva razloga: zato što one svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao slabiji pol i kao emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno - objašnjava za “Blic” Elena Erdeljanović iz Infostuda.

S tim u vezi je i činjenica da žene kad odlaze na porodiljsko odsustvo sa stanovišta karijere gube jednu godinu, što kod muškaraca nije slučaj. Žene, takođe, češće od muškaraca stavljaju porodični život ispred posla.

Poslodavci gaje predrasude
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušević rekla je da, prema nekim istraživanjima, žene u Srbiji imaju i 16 odsto manje plate nego muškarci. „Žene rade u sektorima u kojima su poslovi manje plaćeni, nema ih na dobro plaćenim upravljačkim mestima jer se pogrešno smatra da su slabiji pol, emotivne i da neće moći efikasno da rukovode. Nije retkost da su manje plaćene od kolega kada obavljaju isti posao, što je zakonom zabranjeno”, upozorila je ona.
- Prema mišljenju pretežno muških ispitanika, jedan od važnijih uzroka razlike u primanjima muškaraca i žena je uverenje da su kod muškaraca izraženije lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku - liderske sposobnosti, samopouzdanje, predanost poslu, usmerenost na finansijske rezultate... Jedan od mogućih uzroka je i to da žene prihvataju manju platu i da se ređe bore za povišicu - kaže Erdeljanović.

Veselinka Škiljević, načelnica Odeljenja za statistiku zaposlenosti i zarada, kaže da, prema njenom iskustvu, postoje tri glavna razloga zbog kojih su plate muškaraca u Srbiji veće od plata žena.

- Muškarci brže napreduju i češće zauzimaju viša menadžerska mesta, koja su bolje plaćena. Žene ostaju u srednjem menadžerskom nivou, slabije plaćenom. Drugo, zanimanja koja se smatraju ženskim (prosveta, tekstilna industrija) manje su plaćena. Treći razlog je odsustvovanje žene sa posla zbog obaveza prema porodici - kaže Škiljević.

Ljudi zaposleni u bankama, državnoj upravi, prodavnicama, kafićima... koje je “Blic” anketirao tvrde da ne postoji velika razlika u platama između muškaraca i žena za isti posao. U Sosijete ženeral banci navode da žene čine 70 odsto zaposlenih, da od 103 ekspoziture čak 56 vode žene i da njihova zarada zavisi od mnogo čega, ali nikako od pola.

- Zarada zavisi od postignutih rezultata, načina obavljanja posla, načina upravljanja timom, što uključuje i rezultate svakog pojedinačnog službenika u ekspozituri, spremnosti na saradnju i pomoć drugim kolegama, dobre komunikacija u timu - navode u toj banci.



I u Banci Inteza kažu da se “visina zarade definiše na osnovu kompetencija koje poseduje, te ne postoji razlika između primanja muškaraca i žena koji zauzimaju istu poziciju i obavljaju istu vrstu poslova”.

Ljudi koji pripadaju srednjem menadžerskom sloju i rade u velikim korporacijama nisu raspoloženi da otvoreno govore o svojim platama, kao i o platama kolega, bez obzira na pol.

- Nisam primetio da se plate dele po polu, već po tome ko kako pregovara s poslodavcem. Dođete u firmu i direktno s ljudima iz uprave pregovarate o plati. Tek kad sam jednu takvu firmu napustio, otkrio sam da je moja plata bila veća od plata nekih koleginica, ali to sigurno nije bilo zbog toga što sam muško. Evo, čujem da je žena koja je došla na moje mesto isposlovala sebi veću platu od moje! Kako? Pa ona prelazi iz jedne stabilne banke, a ja sam dolazio iz firme u kojoj nisu redovno delili plate. Ona je mogla da zateže - priča M. L., marketing menadžer jedne strane korporacije.

Zanimljiv odgovor dali su nam dvoje mladih konobara zaposlenih u istom kafiću na Zelenom vencu: “Imamo jednake plate, 25.000 dinara mesečno, samo što ona dobije 15.000 bakšiša mesečno, a ja svega 10.000”, požalio se konobar.


blic